Vant ESPO-prisen 2025
Shoreham Port (Storbritannia) ble hedret med ESPO-prisen 2025 for sin sterke forpliktelse til å fremme et støttende og inkluderende arbeidsmiljø for kvinner, og dermed fremme større kjønnsbalanse i havnesektoren.
Oihane Agirregoitia, medlem av Europaparlamentet, overrakte prisen under en spesiell seremonien, hvor årets gallamiddag fant sted på Hôtel des Douanes i Brussel, og samlet rundt 200 gjester.
Juryleder Eamonn O'Reilly så tilbake på utvelgelsesprosessen i denne 17. utgaven av ESPO-prisen og sa at ESPO-prisen brakte frem seks svært forskjellige prosjekter fra havner i seks forskjellige land som prøver å takle utfordringen med dyptliggende kjønnsubalanse i vår bransje.
- Etter hvert som havner blir stadig mer komplekse, må vi tiltrekke oss talenter fra et bredest mulig utvalg. Å korrigere kjønnsubalansen, og mer generelt, å bryte ned andre mangfoldsbarrierer, er ikke bare i havnenes beste interesse, det er også det riktige å gjøre. Europas verdier og havnenes behov er i full samsvar, sa O´Reilly.
Styrelederen i Shoreham Port, Catherine May, understreker at det er en stor ære for en havn av ders størrelse å kunne måle seg med det inspirerende mangfoldsarbeidet som foregår ved noen av Europas ledende maritime knutepunkter.
- Vi er glade for at vår kulturelle transformasjon ved Shoreham Port har vunnet årets ESPO-pris. Fem år inn i programmet vårt har vi levert enorme endringer for yrkesaktive kvinner i havnen og lokalsamfunnet vårt, og denne anerkjennelsen vil inspirere oss til å være enda dristigere når vi går inn i andre halvdel av vår 10-årsplan, sier May.
Shoreham Port vant ESPO-prisen 2025 for prosjektet «Mangfolds- og inkluderingsstrategi». Strategien, som ble lansert i 2020, har transformert organisasjonen ved å integrere inkluderende verdier i kulturen, styringen og forretningsplanleggingen. Med kvinner som nå utgjør 50 prosent av ledergruppen og 55 prosent av styret, har havna blitt et nasjonalt eksempel på inkluderende lederskap. Initiativer som fleksibel arbeidstid, bevissthet om overgangsalderen og kvinnespesifikt personlig verneutstyr har støttet kvinners utvikling, mens mangfoldsdrevet beslutningstaking har økt inntektene med 52 prosent siden 2020. Som den første havna i Storbritannia som oppnådde status som "Women in Maritime Charter" og som en av grunnleggerne av "Diversity in Maritime Taskforce", setter Shoreham Port en ny standard for likestilling og suksess i den maritime industrien.
